Työnohjaus
Mitä työnohjaus on? Se on useamman tapaamiskerran oppimisprosessi, jolle määritellään yhteisön toimintaa tukeva tavoite. Työnohjauksessa keskustellaan avoimesti ja luottamuksellisesti työhön ja työyhteisöön liittyvistä asioista ja kokemuksista ja jäsennetään eri näkökulmia koulutetun ohjaajan avulla sekä etsitään ratkaisuja työn sujuvuuden parantamiseksi ja ammatillisen oppimisen edistämiseksi.
Mitä hyötyä työnohjauksesta on? Työnohjauksessa yhteiset tavoitteet selkiytyvät ja tehtävät ja roolit jäsentyvät yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasolla. Jatkossa työskentely sujuu paremmin ja muutoskyky ja oppiminen lisääntyvät. Johtaminen ja yhteistyö kehittyvät, joka lisää tuottavuutta ja kilpailukykyä. Ratkaisukeskeinen ajattelu kehittyy ja yhdessä ohjautuminen ja kehittäminen paranevat. Työnohjaus sopii meille kaikille, jotka haluamme oppia ja kehittyä työssämme. Annan työnohjausta yksilölle, ryhmälle tai koko työyhteisölle. Työnohjaus sopii erilaisille organisaatioille toimialasta riippumatta. Työnohjauksessa yhdistävänä tekijänä on työ ja työyhteisö. Tavoitteet tehdään aina yhdessä!
Mitä työnohjauksessa tapahtuu? Työnohjaus on useamman tapaamiskerran prosessi ja tapaamisten välillä tapahtuvaa kokemuksellista oppimista. Tapaamisissa keskustellaan työhön liittyviä kokemuksia ja niiden yhteyttä asetettuihin tavoitteisiin.
Tapaamiset voi olla 45min-1,5 tuntia kerrallaan 3-4 viikon välein. Yhteisöohjaukseen osallistuu koko työyhteisö ja esihenkilö.
Työnohjaus on luottamuksellista ja jokaisella osallistujalla on oikeus kertoa asioistaan niin avoimesti kuin kokee itselleen parhaaksi.
Työnohjaaja pyrkii objektiivisuuteen ja katsoo asioita ulkopuolisin silmin. Ohjaaja ei anna suoria ohjeita tai neuvoja vaan auttaa kysymyksillään ohjattavat löytämään parhaat ratkaisut työn sujuvuuteen.
Miten työnohjaus vaikuttaa?
Työn laatu ja tehokkuus sekä asiakastyytyväisyys parantuvat
Työntekijän ammatillinen identiteetti vahvistuu
Työssä jaksaminen paranee, koska omien kokemusten jakaminen auttaa vahvistamaan omia vahvuuksia
Työnohjaus mahdollistaa oppimisen muilta
Työyhteisön ilmapiiri paranee ja poissaolot vähenevät
Perustehtävä kirkastuu
Moniammatillinen toiminta jäsentyy