Luottamuksellinen ilmapiiri

Luottamuksellinen ilmapiiri on hyvä perusta, jollaisessa työryhmän sekä yksittäisen työntekijän on hyvä lähteä tekemään parhaansa työpäivän aikana. Työntekijälle on tärkeää saada kokea, ettei ideointi, kysymysten tekeminen, huolenaiheiden esille nostaminen tai virheiden tekeminen johda työyhteisön ulkopuolelle eristämiseen, rankaisemiseen tai nolaamiseen työpaikalla. On merkityksellistä, että työntekijällä on mahdollisuus osallistua työnsä kehittämiseen.

Työilmapiirin ollessa kunnioittava, arvostava, toisia huomioiva ja kuunteleva on työntekijällä vähemmän stressin tunnetta, sitä kautta työtyytyväisyys on parempi ja itseluottamus vahvistuu omasta ammatillista osaamisesta.

 
Kun työntekijän ja työryhmän välillä ei ole luottamusta, on mahdotonta kokea oloaan täysin turvalliseksi. Tällöin jää parhaat ideat kertomatta, johtuen ehkä pelosta tai sitoutumattomuudesta. Luottamuksen puute tappaa väistämättä innovatiivisuuden ja vähentää meiltä käytössä olevaa potentiaalia.

 
Luottamus on erottamaton käsite psykologisesta turvallisuuden tunteesta. Psykologisen turvallisuuden puute vähentää työntekijöiden välistä vuorovaikutusta, estää näin yhteisöllisyyden syntymistä. Kynnys pyytää apua tai tukea kasvaa, ilo työssä vähenee. Työntekijän heikentynyt sitoutuminen vie työstä merkityksellisyyden kokemuksen, työtyytyväisyys ja kokonaisvaltainen hyvinvointi laskevat.

 
Psykologinen turvallisuus on tunnetta siitä, että ei tarvitse olla täydellinen tai valmis, voi olla vähän keskeneräinen. Lupa olla oma itsensä ja hyväksytty työyhteisön jäsen.

Miten voisit omalla toiminnallasi lisätä omaa tai työryhmän psykologista turvallisuuden tunnetta?

#psykologinenturvallisuus #luottamus #työtyytyväisyys

#työyhteisö #ammatillisuus #merkityksellisyys #työnohjaaja 

#työelämä #parempityöelämä #unelmiajatoimistohommia